COMPETITIVIDAD LABORAL

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Las herramientas de análisis económico cuantitativo han tenido gran desarrollo en los últimos años y han sido incorporadas por el sector privado en diversas áreas; tales como gestión, fijación de precios y tarifas, estructura de mercado, estudios de rentabilidad social, estimación de precios de activos, estimaciones de demanda, etc.

 

Sin embargo, en el área de administración de recursos humanos no se aprecian avances en esta dirección. Las gerencias correspondientes se han enfocado en la dimensión cualitativa y administrativa del recurso humano -a todas luces esencial- pero dejando al margen la dimensión cuantitativa que permite testear la eficiencia de las estructuras de remuneraciones y su congruencia con los objetivos estratégicos de la empresa.

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